Вести Пермь

В больницу Чернушки пришли работать первые выпускники местного Политехнического колледжа

20.08.2026
11:22

В больницу Чернушки пришли работать первые выпускники совершенно новой специальности местного Политехнического колледжа. Три года назад здесь запустили обучение сестринскому делу. В итоге сейчас конкурс — 6 человек на место.

За 2 года работы педиатром Диана Санникова всех пациентов на своём участке знает в лицо. Сама родом из Чернушки, вернулась в родной город после учёбы в ВУЗе по целевому договору. Здесь есть свои неоспоримые плюсы.

Диана Санникова, врач-педиатр: «После того, как ты, получается, окончил учёбу, у тебя есть куда возвратиться, есть место работы, то есть тебе не нужно искать, куда устраиваться. Где заключил, туда идёшь отрабатывать».

Родители юных пациентов сразу почувствовали обновление.

Дарья Орлова: «Рады, что у нас есть новые молодые специалисты. Да, хорошо лечат».

По федеральным и региональным программам врачи и фельдшеры, готовые приехать и работать в территориях, получают единовременные выплаты. Денег Диане Санниковой хватило на то, чтобы купить трёхкомнатную квартиру в Чернушке. И это действительно помогает решить кадровый вопрос.

Дмитрий Старцев, главный врач Чернушинской больницы: «За последние 6 лет к нам прибыли 32 врача, которые участвовали в программах «Земский доктор», в федеральной программе, губернаторской программе «Медицинские кадры». Средний возраст врачей, конечно же, омолодился».

Ещё несколько недель назад студентка Политехнического колледжа, а сегодня уже полноценная медицинская сестра Татьяна Мерзлякова, выпускница 2026 года по новой специальности — «Сестринское дело». Только осваивается на новом месте в терапевтическом отделении.

Татьяна Мерзлякова, медицинская сестра: «Приняли меня хорошо. Коллектив хороший, приятно общаться. Многого ещё пока не совсем понятно, но обучаюсь, мне всё время вот помогают. Я могу в любое время обратиться к первому посту. Мне всегда помогают».

Для новой специальности в Политехническом колледже пришлось закупать дорогостоящее оборудование, и первый выпуск не вышел комом. Из 35 новоиспечённых медицинских сестёр 25 уже трудоустроены.

Татьяна Наметова, заместитель директора Краевого политехнического колледжа г. Чернушка: «Средний балл выпускников тоже достаточно высок, у нас есть и выпускники, которые закончили со средним баллом диплома 5,0. И таких, конечно, тоже работодатель рад видеть уже у себя в стенах медицинских организаций».

Целевое обучение есть и в колледжах, так у действующих медицинских работников появляется возможность получить образование и продолжать работать.

Дефицит кадров в Чернушинской больнице пока сохраняется, но есть большой задел на будущее. В Пермском медицинском университете по целевым договорам сейчас обучается 37 студентов. Именно они в ближайшее время должны заполнить условные пробелы в этом расписании.

Решение кадрового вопроса в медицине — общая задача и для региональных, и для федеральных властей. Программа сегодня действует на всех уровнях. Об этом депутат Госдумы Ирина Ивинских говорила на встрече с сотрудниками Чернушинской больницы.

Ирина Ивенских, депутат Государственной Думы: «Целостно и ёмко работают все программы только тогда, когда они работают вместе. Чернушинская больница — яркий пример работы одновременно всех программ. И яркий пример для всего Пермского края, каким образом это можно сделать очень знаково. Вот здесь это получается».

Ещё одно доказательство эффективности такой работы — результаты приёмной кампании 2026 года в колледже на специальность «Сестринское дело», конкурс 6 человек на место.